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仙津集团-圆理想之梦

     随着企业的不断发展壮大,人才培养与储备显得越来越重要,企业竞争归根到底是人才竞争。2018年开始仙津集团人资组织部负责人奔走于广东省各大院校,进行校园招聘。

     2019228第一批校招生如约而,其中男生40%女生60%,为使校招生对企业发展及运行有一个全面的认识,加快角色转化,快速融入企业融入团队,增强企业归属感,人力组织部精心策划了为期三天的脱产培训。

31日正式开启培训第一天者为校招生和他们未来工作上的导师们,早上830准时集合完毕,地点:仙津办公室四楼会议室,首次见面的同事们,在主持人的引导下,自主上台,简单展示自己,相互认识,用这样的开场方式,开启了仙津集团2019年首批应届毕业生入职培训的篇章。

人资组织部王部长代表讲话,给首批新生送来慰问、关怀、及成为一个职业人的信心。

  接下来,介绍仙津集团《企业文化》培训,也称企业职员文化,是与企业文化相对应的文化形态,职工文化以职工为本,是一种素质文化,企业文化以企业为本,是一种管理文化

  仙津集团《质量体系》培训,质量体系指为保证产品、过程或服务质量,满足规定(或潜在)的要求,由组织机构、职责、程序、活动、能力和资源等构成的有机整体。

   仙津集团《品牌、产品》培训,品牌是一种识别标志、一种精神象征、一种价值理念,是品质优异的核心体现。培育和创造品牌的过程也是不断创新的过程,自身有了创新的力量,才能在激烈的竞争中立于不败之地,继而巩固原有品牌资产,多层次、多角度、多领域地参与竞争。

   在三天的培训过程中,公司用生动的授课、互动的培训方式详细讲解了公司的成长历史、组织结构、业务范围、企业文化等;各职能的相关负责人就公司各项规章制度、质量环境体系以及安全文明生产要求作了详细的讲解。随后参观仙津集团整栋办公楼及生产车间,通过天的培训使大家由内到外,更深入地了解公司的业务范围和经营生产活动。
        最后公司进行了入职培训考试,每名新员工都认真完成了入职考试,并认真总结了培训经历和取得的收获。


  相信新员工会更好的融入到仙津大家庭中,为公司的发展增添新的生机和活力,实现企业和个人的共同发展